.gif){kind=spacer}
| 全面加强人才工作，努力实现人才强省战略新突破 经过各级、各部门和各方面坚持不懈的努力，中央关于人才工作的方针政策和各项部署在我省得到了较好的贯彻，科学人才观不断深入人心；人才队伍整体素质明显提升，五支优势人才队伍和群体建设不断加强；人才工作体制机制不断创新，干部人事制度改革取得新进展…… |
更好的实施人才强省战略，努力为新基地新山西建设提供人事人才保障 |
 • 中部崛起人才论坛回眸 |
 • 招聘会现场人潮涌动  • 项目+人才 |
|
—— 人才总量稳步增长。 到 2004 年底，全省人才总量达到 311.5 万人。其中，党政人才 18.4 万人，事业单位管理人才 12.3 万人，企业经营管理人才 33.2 万人…… —— 人才队伍素质明显提升。 2004 年全省博士点总数达到 66 个，硕士点 306 个，培养博士 349 名，硕士 5174 名高、中、初级职称的专业技术人员之比由 2000 年的 1 ： 6.8 ： 11.7 提高到 2004 年的 1 ： 5.9 ： 9.2 。 —— 人才集聚工程成效明显。 据不完全统计， 2001 年至 2004 年，全省共引进硕士以上研究生和副高以上专业技术人才 2386 人。其中 2003 年、 2004 年两年共引进高层次人才 2269 人…… —— 高层次人才队伍不断壮大。 到 2005 年底，我省有 “ 两院 ” 院士 6 名，国家杰出专业技术人才 1 名，中央直接掌握联系的高级专家 40 名，国家有突出贡献的中青年专家 60 名…… |
 中国特色公务员制度的建立 |
 收入分配制度逐步完善 |
 就业机制逐步形成 |
 人才队伍发展壮大 |
 人才市场管理条例 |
 不求所有，但求所用 |
 不求长住，但求常来 |
 事业单位人事制度改革 |
|